Об экспертных комиссиях в медицинских учреждениях.

Клинико-экспертные комиссии, которые работают в рамках медицинских учреждений, в Российской Федерации регулируются не только и не столько Федеральным законодательством, сколько нормативными правовыми актами регионального и локального масштаба. Очень важно, чтобы порядок функционирования клинико-экспертных комиссий был отражен предельно четко. Это связано с тем, что неточная или слишком общая регламентация таких вопросов в итоге может привести к проблемам в работе комиссии, в принятии неправильных, нерациональных или неадекватных решений. А это, в свою очередь, чревато ухудшением качества функционирования самого медицинского учреждения, возникновением проблем с порядком предоставления тех или иных услуг, а также неблагоприятными последствиями для пациента.

Сама по себе клинико-экспертная комиссия, которая, кстати, часто называется упрощенно – КЭК, входит в состав медицинского учреждения либо на постоянной основе, либо в качестве временно создаваемого органа. Комиссия, согласно регламентирующим ее деятельность нормативным документам, должна состоять из специалистов самой высокой квалификации, имеющих прямое или косвенное отношение к сфере здравоохранения и медицинской сфере. Так, например, в клинико-экспертную комиссию могут входить врачи высшей категории, имеющие приличный опыт работы, а также научные работники, чиновники различных учреждений системы здравоохранения, а также другие специалисты. В любом случае для члена КЭК важна квалификация и профессионализм в своей сфере. Состав клинико-экспертных комиссий в некоторых частных случаях может расширяться за счет приглашенных специалистов. В среднем же количество членов КЭК варьируется от пяти-шести до двенадцати-пятнадцати членов. Понятно, что клинико-экспертная комиссия представлена в расширенном формате в крупных медицинских учреждениях и состоит из меньшего количества членов, если функционирует в мелком медицинском учреждении. Клинико-экспертную комиссию возглавляет председатель.

Деятельность КЭК в рамках медицинского учреждения сводится обыкновенно к решению самых значимых и актуальных вопросов его работы, качества предоставления услуг пациентам, разрешению конфликтных ситуаций и т.д., и т.п. Работа комиссий строится на проведении плановых и внеочередных заседаний по тем или иным вопросам. Если заседание комиссии проходит с целью постановки диагноза или определения состояния здоровья пациента, то на заседание КЭК этот пациент обязательно должен явиться. Также необходимо присутствие на заседаниях КЭК представителей тех подразделений медицинского учреждения, работа которых подлежит проверке и экспертизе членами КЭК.

Комиссия принимает решение и заносит его в специальное заключение КЭК. Такой документ, как заключение КЭК выглядит как медицинская справка. Поэтому оно также иногда называется «справка КЭК». То или иное решение считается принятым комиссией, если за него проголосовало большинство членов КЭК. Таким образом, можно сделать вывод, что КЭК работает по принципу коллегиальности.

Заключение КЭК как медицинская справка может (и должна) выдаваться лично пациенту, если на заседании комиссии рассматривались вопросы, касающиеся его здоровья. Например, КЭК может заниматься постановкой диагнозов в спорных клинических случаях. Диагноз КЭК отражает справка КЭК, которая в этом отношении имеет большее значение, чем любая медицинская справка с диагнозом, поставленным одним врачом.

Справка КЭК необходима для продления лечения до года, для продления освобождения от физкультуры на тот же период, для прохождения проверки медико-социальной комиссии (экспертизы) и т.д.

Кроме того, надо обозначить и такое направление деятельности КЭК, как экспертиза работы самого медицинского учреждения. Комиссия может проверять и оценивать работу одного медработника, какого-либо отделения или процесса предоставления населению какой-либо медицинской услуги данным учреждением.

На основании и по итогам совей работы КЭК уполномочена вносить свои предложения по улучшению работы системы здравоохранения в органы государственной власти и их представительства, выносить работникам медицинского учреждения предупреждения и налагать на них взыскания, а также предлагать меры коррекции работы лечебной структуры.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: