Статья про наставничество: что это такое.

Наставничество- это почетная обязанность, и более опытный сотрудник должен брать шевство над новичком и постараться его научить тем знаниям и навыкам, которыми обладает сотрудник проработавший в компании много лет. Некоторые работники отказываются от этой обязанности, так как по их мнению это должно оплачиваться, в таком случае директору фирмы нужно проявить настойчивость и объяснить, что это обязанность и она не обязательно должна быть оплачена.

Данная статья про наставничество расскажет как более эфеективно провести эту процедуру, соблюдая несколько простых шагов.

Статья про наставничество: поэтапные шаги.

Первый шаг подразумевает рассказ наставника и показ. Такой шаг помогает новичку более подробно ознакомиться с тем чем он будет заниматься, а также посмотреть на это в практике. На втором шаге уже проверяется как с этим ознакомился новичок. Второй этап заключается в том, что ученик рассказывает, а наставник показывает. Так как у новичка еще нет практического опыта, проверяется теория и заодно прогаваривая ученик запоминает что нужно делать. На третьем шаге новичок и рассказывает, и показывает. Ему дается шанс показать себя и то чему он научился, чтобы наставник оценил это. На этом шаге новичку нужно постараться более лучше проявить себя и показать наставнику, что они не зря работали вместе и это пошло ученику на пользу. Если третий шаг прошел удачно, то новичку уже можно самостоятельно работать, но наставник на первых этапах все равно должен быть рядом и в случае возникновения каких- либо вопросов подсказать и помочь. Если соблюдать все эти простые шаги, то процедура наставничества пройдет успешно и в компании всегда буду квалифицированные опытные специалисты, которые будут приносить фирме прибыль и процветание.

Дата публикации 12.08.2012, 17:03